サポート事例

実際の未来サポートセンターの加入事例

STEP1

大阪市内のY事業所様より「今後の事業所の運営について悩みと加算について知りたいことがある」と当センターに相談のお問い合わせがある。

STEP2

日時を決めて、事業所様へ訪問を実施。

STEP3

お話を伺いながらヒアリングをさせていただいた結果、 具体的に下記の悩みが判明。
①日々の運営が適正なのか不安
②人材募集・人材育成をどうしていくべきか
③加算が取れる状況なのか不安
④他の加算で取得出来るものがないか知りたい。
これらの悩みを解決するために、当センターとご契約。

STEP4

当センターによる無料の実地指導を行うことで事業所様の不安要素を取り除き、できていない部分も明確になり、今後の対応を一緒に検討する。
・従業員様の給与を統一化していくために、給与体系やキャリアパス規程を事業所様と一緒に作り上げる。
・日々の運営の不安を取り除くために、運営基準・加算の基準の研修を実施
・法定研修（虐待防止・身体拘束など）を実施
・プレ実地指導を実施し現在の事業所を見える化

STEP5

毎月の定期訪問のなかで、新たな要望として事業所全体で個別支援計画作成のルールを共有したいということで、「個別支援計画作成の研修会」を無料で実施。

STEP6

当センターの「事業所運営効率化システム」を無料で導入。当システムを人員基準の管理等を行うことで、「時間削減になり負担が少なくなった」と喜びの声をいただく。

STEP7

事業所全体で法令等の理解が浸透し、定期訪問型のプランから定期訪問なしのプランへ切り替え、当センターへの支払いも削減。

STEP8

以降も当センターのサービスを活用しながら安心で安定した事業所運営を行い、子どもたちへの手厚い支援につなげています。

加盟された事業所様へのサポート事例

事業所様のお悩み

実地指導にむけて漠然と不安があるが、どう対応したらいいかわからない

実際に実地指導を想定したプレ実地指導を行っています。事業所様へ直接出向き、書類や記録を細かくチェックさせていただき、不備や記録が揃っているか確認させていただきます。もちろん、実地指導に関すること以外も困っていることわからないことはご相談ください。
実際に「重要事項説明書と運営規定で記載事項が古く不備や相違がある」「この書類は従業員全員分が必要」「この研修内容と記録では不十分」等が判明することが多いです。 プレ実地指導を行うことで実際の実地指導にむけて余裕ができ、安心して臨むことができたという事業所様の声が多数です。